(주)현우

효율과 성과, 품질과 비용이라는 당면과제 앞에서 기본과 원칙은 타협을 종용당할 때가 많습니다. 그러나 우리 기억이 창립되던 순간부터 기업은 사회에 기여해야 한다는 신념은 우리를 존재하게 하고 성장시켜 온 근본적인 명제입니다. 그 원칙을 기반으로 임직원 각자가 회사에 대한 책임을 다하고, 회사는 사회에 대한 책임을 실천할 때

존속과 성장의 선순환이 만들어집니다.

㈜현우는 고객, 임직원, 협력사 등 모든 이해관계자와 손잡고 더불어 사는 세상을 만들기 위해 다음과 같은 3대 실천과제를 실행하고 있습니다.

3대 실천과제는 신뢰, 배려, 환경입니다.

신뢰

지탄 받지 않는 경영은 분식없는

투명한 회계처리, 고객과의 약속 준수

등을 통해 신뢰받는 기업이 되고자

하는 것입니다.

배려

장애인 등 소외계층 돕기,

헌혈 운동, 문화예술 지원 등

사회공헌 활동을 통해 서로 배려하는

따뜻한 세상을 만들겠습니다.

환경

환경, 안전 경영을 통해 자연과

인간의 조화, 재해로부터 안전하고

자유로운 근무 환경을 추구합니다.

책임경영

기업의 이익을 창출하는데 책임감을 갖는 범위를 넘어 이해관계자를 포함한

사회와 환경 등에 대한 책임 감을 갖고 그것을 실천하겠습니다.

㈜현우는 이익창출 및 이해관계자들의 수요에 부응합니다.

기업과 사회와의 공생관계를 성숙시키고 발전시키는 경영을 추구합니다.

직원, 가족, 지역, 사회 및 사회 전체와 협력해 지속가능한 발전에 기여하고 이들의 삶의 질을 향상시키겠습니다.

㈜현우 스스로 사업활동을 행할 때는 이해관계자와의 상호관계에서 자발적으로 사회적 또는 환경적인 요소를 함께 고려하겠습니다.

제반 이슈들에 대한

법적, 경제적, 윤리적 책임

기업의 리스크를 줄이고

기회을 포착하여 중장기적

기업가치를 제고할 수 있도록

추진하는 이해관계자

기반의 경영활동

제반 이슈들에 대한

법적, 경제적, 윤리적 책임

기업의 리스크를 줄이고

기회을 포착하여 중장기적

기업가치를 제고할 수 있도록

추진하는 이해관계자

기반의 경영활동

협력사 상생경영

㈜현우는 협력사와의 투명하고 공정한 관계 및 적극적인 커뮤니케이션을

바탕으로 함께 지속적으로 성장해 나가고자 합니다.

배경

제품과 서비스의 질은 원재료와 부품으로부터 시작되기 때문에 기업의 경쟁력은 내부 요인 뿐만 아니라 외부 비즈니스 파트너로부터도 큰 영향을 받고 있습니다.

리스크와 기회요인

협력사가 지속가능한 경영을 하지 않을 경우, ㈜현우에서 생산하는 제품의 경쟁력에 큰 영향을 미칠 수 있음을 인식하고 있습니다.

이에 협력사와 투명한 거래를 바탕으로 협력사의 경쟁력 향상을 위해 힘쓴다면 양 사가 동시에 성장하고 발전하는 기화가 될 것입니다.

향후 계획 및 미래 전망

신규 협력사 선정과정에서부터 협력사의 CSR활동을 평가 할 수 있는 평가체제를 구축하여 협력사의 환경/사회/지배구조를 개선하고, 그에 대한 피드백과 모니터링을 실시하여 미흡한 사항에 대한 개선을 지속적으로 추진할 계획입니다. 또한 협력사의 구매윤리 정착을 위해 윤리교정 제정 여부를 조사할 것이며, 미제정 업체에 대해 윤리 경영을 전파할 계획입니다.

환경안전경영

인간과 환경의 파트너로서 미래를 창조하는 기업으로

자리매김 하겠습니다.

㈜현우는 삶의 터전인 자연과 환경을 보호하고 가꾸는 활동을 꾸준히 펼치고 있습니다.

“환경은 사업에 우선한다”는 경영철학을 바탕으로 자율적인 환경경영 시스템을 구축하였으며, 제품 생산에서 폐기물 처리에 이르기까지 엄격한 환경관리를 모든 공정에서 실천하고 있습니다. 또한 전 임직원들에게 교육을 통해 자원과 에너지의 효율적 사용방안과 소중함을 일깨움으로써 명실상부한 환경경영에 힘쓰고 있습니다. 후손들에게 더욱 깨끗하고 아름다운 자연환경을 물려주는 것이 오늘을 살아가는 우리의 책임이라는 생각과 함께 환경보호에

앞장서는 기업이 되겠습니다.

지역사회 공헌

더불어 살아가는 세상을 위한 사회공헌에 앞장서는 기업이 되겠습니다.

기업의 사회적 역할에 대한 인식변화와 함께 ㈜현우의 사회공헌활동도 단순한

물품지원에서 참여와 나눔의 형태로, 소극적인 기부에서 적극적인 상생의 형태로 발전해왔습니다.

정기적으로 CEO 주관의 사회공헌활동(사회복지시설 휴그린 창호지원, 중증장애인용 맞춤형 보장구 지원,

시각장애인용 보장구 지원, 연말 성금 기부 등)을 기획·전개하는 한편, 임직원들의 자발적인 사회봉사활동 참여 장려를

위하여 봉사자에 대한 지원과 체계적인 관리, 포상 등을 제도화 하였습니다.